Datos y programación
R Machine LearningTableros con ShinyInformes con RMarkdownPython★ 43SQL
Dirección de Capacitación y Carrera del Personal · INDEC
Este fue el recorrido de la Dirección en 2026
Un año de formación, evaluación y carrera
Hoy en clase:· R, Python y SQL· Muestreo probabilístico· InglésAula 804
FormaciónEvaluaciónCarrera
02 · Las personas
Todo empieza por la gente
490agentes pasaron este año por alguna actividad de capacitación
434quedaron capacitados en al menos una
Detrás de cada número hay alguien que decidió dedicar parte de su tiempo a aprender algo nuevo: una herramienta, un método, una forma distinta de hacer su trabajo.
Y a eso le pusimos el foco todo el año: que formarse sea fácil, accesible y reconocido.
03 · Formación propia
Docentes del INDEC, formando al INDEC
Con docentes y contenidos del Instituto, para resolver lo que realmente necesitamos en el día a día.
Formación dictada por quienes conocen nuestro trabajo desde adentro.
257agentes capacitados
16actividades propias
32comisiones dictadas
27docentes/tutores
Temas que hacen a nuestro trabajo
Datos y programación
Estadística
Demografía
Seguridad e higiene
04 · Oferta del Estado
Y también, la oferta de formación del Estado
Además de nuestra oferta, el personal pudo acceder a la de la Dirección Nacional de Formación de la Administración Pública Nacional (ex INAP).
Cursos virtuales, para hacerlos cuando mejor se pueda.
Acompañamos las inscripciones y gestionamos las vacantes para que nadie quede afuera.
89cursos distintos
1.346inscripciones a lo largo del año
255agentes capacitados
05 · Ciclos formativos
Nuevos ciclos, nuevas habilidades
Este año arrancamos 13 ciclos formativos, con los temas que más nos pidieron.
Estadística y demografía
Muestreo probabilísticoConceptos básicosAula virtual participativaEstimaciones y proyecciones
Seguridad e higiene
Técnicas básicasAccidentes de trabajoEvacuación y contingencias
Diseño web
HTML5 y CSS3, ciclo 3
★ 43Python fue el más convocado: tuvo una gran demanda, con 43 inscriptos en la primera edición, y por eso abrimos una segunda.
06 · Evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño 2025, completada
Seguimos sistematizando el proceso de evaluación para que sea cada vez más claro, ágil y transparente.
419agentes evaluados
54evaluadores involucrados
Agentes evaluados, año contra año
2024368
2025419
+51 personas evaluadas, un 14 % másEste año evaluamos a más personas que el anterior, con un proceso ordenado y registrado.
08 · Valoración de tramos
Así fue la valoración de tramos
Del 6 al 22 de octubre, en 8 jornadas, con evaluación técnica y entrevista ante el Comité Jurisdiccional de Conocimientos y técnicas aplicados a los procesos para la producción de estadísticas.
130personas valoradas
19/20promedio en la evaluación técnica
90/100promedio en la entrevista
100%aprobó la entrevista; 51 sacaron 100 puntos
Calendario acordadocon la ONEP, las expertas del comité y los veedores gremiales
Evaluación técnica
hasta 38 por día- En aula, en turnos de mañana y de tarde
- Cada persona supo su resultado al terminar
Entrevista
hasta 24 por día- Quienes aprobaron eligieron su turno por sistema
- Turnos de una hora
Cada etapa quedó registrada en el momento, en el campus virtual y en el sistema integral de capacitación.
09 · Un sistema nuevo
Un sistema nuevo para ordenar la cursada
Este año implementamos un sistema propio que acompaña cada comisión de principio a fin y deja toda la información ordenada en un solo lugar.
1Normas claras para docentes y participantesCada comisión recibe sus pautas de cursada, con la asistencia mínima definida desde el inicio.
2Asistencia simple y controladaSistematizamos el registro de asistencia y el seguimiento de cada participante es más claro.
3Créditos registrados más rápidoCon la información sistematizada, cargamos los créditos de los participantes en menos tiempo.
4Horas cátedra más ágilesDatos ordenados, menos pasos y menos revisiones: la liquidación de horas es más rápida.
Información ordenada desde la primera clase, para controlar mejor y resolver más rápido.
10 · MMUV: la innovación
MMUV: capacitar a un país entero
Capacitar para la Muestra Maestra Urbana de Viviendas siempre fue un desafío: mucha gente, en muchos lugares, al mismo tiempo. Este año innovamos, con mejor diseño y nuevas herramientas en el campus virtual, y un recorrido propio para cada tarea:
138Listadores
30Supervisores
13Coordinadores
Y con algo nuevo: un tablero de seguimiento en tiempo real, con un mapa de Argentina que mostraba el avance de cada provincia.
Dejamos de preguntar cómo vamos para poder verlo.
11 · MMUV: lo que pasó
De Jujuy a Tierra del Fuego
11 provincias · 181 personas · un solo operativo
JujuySaltaCatamarcaLa RiojaMendozaSan JuanNeuquénRío NegroChubutSanta CruzTierra del Fuego
96,7%de completitud
174 de las 181 personas terminaron todo su recorrido.
En 25 días, de punta a punta del país.